Área en la que se presta asesoramiento jurídico y defensa judicial en el amplio campo de las relaciones laborales y de Seguridad Social y, más concretamente, en las siguientes materias, entre otras:

RELACIONES LABORALES:

- Asesoramiento jurídico-laboral a trabajadores, empresarios, sindicatos y asociaciones empresariales.
- Constitución de sindicatos y elaboración de estatutos sindicales.
- Contratación de personal: Redacción y supervisión de todo tipo de contratos laborales y de prestación de servicios.
- Intervención profesional en la solución judicial o extrajudicial de conflictos, tanto individuales como colectivos:
- Extinción de contratos: despidos disciplinarios, despidos por causas objetivas, resolución de contratos por incumplimiento empresarial, expedientes de regulación de empleo (ERE).
- Reclamaciones de cantidad: impago de salarios, diferencias retributivas, nóminas, finiquitos.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: cambio de jornada, horario, sistema de remuneración, funciones.
- Vulneración de derechos fundamentales: acoso laboral (mobbing), discriminaciones o vulneraciones del derecho a la igualdad.
- Sanciones: impugnación de sanciones disciplinarias, expedientes contradictorios.
- Vacaciones, licencias, permisos, reducciones de jornada y excedencias. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
- Clasificación profesional y movilidad funcional: adecuación de categoría profesional, diferencias retributivas.
- Movilidad geográfica: traslados, desplazamientos, cambios de centro de trabajo.
- Conflictos colectivos e impugnación de Convenios.
- Elecciones sindicales: Seguimiento del proceso e impugnaciones en materia electoral.
- Ejecución de sentencias.

SEGURIDAD SOCIAL:

- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Prestaciones y pensiones: maternidad, paternidad, incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación, prestaciones familiares, desempleo, muerte y supervivencia, asistencia sanitaria.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

- Asesoramiento en la negociación de Convenios Colectivos de empresa, profesionales o de sector.

PLANES DE IGUALDAD:

- Asesoramiento jurídico-laboral a empresas de las obligaciones dimanantes de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Elaboración e implantación de Planes de Igualdad en empresas de más de 250 trabajadores o que vengan obligadas a ello en virtud de sanción, en colaboración con empresas consultoras.
- Asesoramiento jurídico a empresas e intervención en expedientes sancionadores derivados del incumplimiento de la Ley de Igualdad.

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